Psychologiczna ocena funkcjonowania zespołu to forma działań skierowana przede wszystkim do menagerów zainteresowanych rozpoznaniem zasobów grupy jako całości oraz indywidualnych ról przyjmowanych w zespole przez każdego pracownika. Dzięki temu osoba zarządzająca otrzymuje wiedzę na temat mocnych stron swojego zespołu oraz poszczególnych jego członków np. kto jest najbardziej kreatywny a która z osób świetnie odnajdzie się w przygotowywaniu ofert, który z handlowców najlepiej odnajduje się w nawiązywaniu relacji, a kto w jej utrzymywaniu. W tej formie działań bazuje się na różnych rozwiązaniach m.in. testach psychologicznych, pracy warsztatowej, zadaniach grupowych.

Przykładowe korzyści:

• wiedza na temat zasobów zespołu;

• wiedza w zakresie mocnych stron pracowników;

• możliwość urealnienia celów zespołu z ich obecnymi możliwościami;

• identyfikacja potrzeb rekrutacyjnych w kontekście wyznaczonych celów firmy;