Ocena możliwości intelektualnych pracowników może być użyteczna w rekrutacji pracowników na stanowiska wymagające szczególnych zdolności intelektualnych takich jak na przykład: wytrzymałości, dokładności, umiejętności analizy. Użyteczna w sytuacji, gdy zdolności intelektualne są dla pracodawcy wiodącą kompetencją na danym stanowisku pracy.

Przykładowe korzyści:

• określenie poziomu inteligencji.

• identyfikacja silnych stron poznawczych pracownika;

• wiedza na temat wytrzymałości i giętkości procesów poznawczych;

• wyselekcjonowanie pracowników przygotowanych intelektualnie do objęcia określonej funkcji w zespole.