Analiza kultury organizacji pozwala zidentyfikować zarówno wartości oraz motywatory pracowników jak i określić atmosferę organizacji, styl zarządzania i czynniki wpływające na efektywność pracy. Oferta skierowana jest dla managerów wdrażających innowacje oraz wyznaczających nowe kierunki działań.

Przykładowe korzyści:

• określenie stylu orientacji zawodowej pracowników;

• określenie klimatu organizacji;

• analiza wartości osobistych pracowników w kontekście realizacji celów firmowych;

• identyfikacja komponentów wypalenia zawodowego oraz zaangażowania pracowników.